Rekrutteringsprocessen

Når du søger et job, kan det være rart at vide, hvad der sker, efter ansøgningen er sendt afsted. Selvom der kun er én, der kan få jobbet, er det vigtigt for os, at alle får en positiv oplevelse ved at søge job hos os. Nedenfor kan du få et overblik over hele rekrutteringsprocessen, når du søger et job i sparekassen.

rekruttering i sparekassen
  • Screening og 1. samtale

    HR-afdelingen og den rekrutterende leder vil løbende læse ansøgningerne igennem.

    Den rekrutterende leder udvælger i samarbejde med HR-partneren de kandidater, der skal til en 1. samtale. Der vil typisk blive inviteret 2-4 kandidater til samtale. Ved samtalen vil den rekrutterende leder deltage, eventuelt sammen med en HR-partner.

  • Adfærdsanalyse og 2. samtale

    De kandidater, som går videre til 2. samtale (typisk 1-2 kandidater), vil blive bedt om at besvare en adfærdsanalyse via internettet før samtalen.

    Formålet med at anvende en adfærdsanalyse er at få et dybere indblik i det match, der er mellem stillingen og kandidaten.

    De adfærdsanalyseværktøjer, som vi anvender i Sparekassen Sjælland-Fyn, er fra anerkendte udbydere og kræver certificering for os at anvende.

    Adfærdsanalysen anvendes ved alle ansættelser, og der er ingen rigtige eller forkerte svar, så vær ærlig i dine besvarelser, da det giver det bedste udgangspunkt for en god dialog.

    Ved 2. samtale vil den rekrutterende leder og HR-partneren deltage. I samtalen vil vi gå mere i dybden med relevante områder og kompetencer i forhold til stillingen.

    Der vil ligeledes være mulighed for at få afstemt forventninger om løn og ansættelsesforhold samt få afklaret eventuelle uklarheder i forhold til stillingen.

    Ved 2. samtale vil kandidaten også få en tilbagemelding på adfærdsanalysen.


  • Ansættelse eller afslag

    Forud for ansættelsen vil der blive indhentet 2 referencer fra tidligere arbejdsgivere. Dette sker naturligvis kun med din forudgående accept.

    Du får mundtlig besked, hvis du tilbydes ansættelse, og ansættelseskontrakten sendes til elektronisk underskrift senest 3 dage efter accepten.

    Bliver du ikke inviteret til samtale, vil du få et skriftligt afslag.

    Har du været til samtale, vil du altid få en mundtlig tilbagemelding fra os, hvad enten du har fået jobbet eller ej.