De kandidater, som går videre til 2. samtale (typisk 1-2 kandidater), vil blive bedt om at besvare en adfærdsanalyse via internettet før samtalen.
Formålet med at anvende en adfærdsanalyse er at få et dybere indblik i det match, der er mellem stillingen og kandidaten.
De adfærdsanalyseværktøjer, som vi anvender i Sparekassen Sjælland-Fyn, er fra anerkendte udbydere og kræver certificering for os at anvende.
Adfærdsanalysen anvendes ved alle ansættelser, og der er ingen rigtige eller forkerte svar, så vær ærlig i dine besvarelser, da det giver det bedste udgangspunkt for en god dialog.
Ved 2. samtale vil den rekrutterende leder og HR-partneren deltage. I samtalen vil vi gå mere i dybden med relevante områder og kompetencer i forhold til stillingen.
Der vil ligeledes være mulighed for at få afstemt forventninger om løn og ansættelsesforhold samt få afklaret eventuelle uklarheder i forhold til stillingen.
Ved 2. samtale vil kandidaten også få en tilbagemelding på adfærdsanalysen.
