Sparekasseuddannelsen

Uddannelsen er udarbejdet som en del af spor 1 – Formål – og spor 8 – Mennesker og kultur – i vores strategi ”Mod nye mål”, og det overordnede mål er derfor også at sikre, at vi når de mål, vi har sat os.

Vi er en del af en branche med mange andre banker, der mere eller mindre tilbyder de samme produkter og services, som vi gør. Det betyder, at vi har svært ved at differentiere os på, hvad vi gør, mens vi nemmere kan differentiere os ved at fokusere på, hvordan vi gør det. Det ”hvordan” handler bl.a. om vores formål, vores værdier og vores kultur.

I de kommende år skal vi alle deltage i sparekasseuddannelsen, som er fordelt over 6 moduler, hvoraf de 2 første er afholdt. 

Kulturbærer 

På uddannelsens første modul arbejdede vi med nøglekompetencen ”Kulturbærer”, hvor vi blev klogere på vores værdier, og hvad det betyder, at vi har netop de seks værdier stående på vores kopper. Derudover havde vi fokus på, hvordan vi hver især og sammen i vores hverdag kan agere på måder, der er i overensstemmelse med vores værdier og formål for på den måde at styrke og ensarte vores kultur. Det skal bl.a. komme til udtryk ved at vores kunder får den samme oplevelse og rådgivning, uanset om de træder ind i vores filial i Faaborg eller Helsingør.

Forandringsdygtig

På andet modul arbejdede vi videre med vores kultur og mikrohandlinger. Her var afsættet kompetencen ”Forandringsdygtig”, som handler om evnen til at tilpasse sig nye omstændigheder, at være nysgerrig og modig i forhold til at prøve nye løsninger. At være forandringsdygtig handler også om løbende arbejde med egen læring og udvikling med det formål at blive en lille smule bedre hver dag. Vi skal arbejde med forandringsdygtighed for at sikre, at vi – både nu og i fremtiden – er rustet til at kunne håndtere de konstante og fortsat mere komplekse ændringer, der sker i vores omverdenen. Det drejer sig bl.a. om lovændringer og den øgede digitalisering.

Der er planlagt yderligere 4 moduler i 2025 og 2026.

Med uddannelsen ønsker vi altså kort fortalt at:

• styrke og udvikle vores kompetencer, så vi er rustet til de ændringer, der sker i vores omverden, samt sikre, at vi når de mål, vi har sat os i strategien
• styrke vores samarbejde og relationer på tværs af sparekassen
• sikre, at vi får en mere ensartet kultur, hvor vi alle handler og tager beslutninger med udgangspunkt i vores værdier og formål.